一、、步入社会就是经营人生的起头
　　一小我总是要自立于社会，，，当我们踏出校门步入社会，，，无论你有无意识，，，现实上你已经起头了你经营人生的活动。一小我若是没有指标责任端正自己的行为方向，，，你就会成长缓慢甚至不健康。我感触人不能放任人生，，，游戏人生或打赌人生，，，而应该有意识的磨砺人生，，，有意识的设计人才，，，这才是积极向上的人生态度。

二、、有理想是所有成功者的共同潜能
　　指标志向就是人生的旗号，，，没有理想就如同没有魂灵，，，没有主心骨，，，企业有企业的指标，，，员工有员工的指标，，，无论从事什么职业，，，无论起点高与低，，，有指标志向就能获得内涵动力，，，有指标志向无论干什么都能干得致力，，，甚至干到极至，，，哪怕是擦厕所。相反，，，没有理想、、指标短浅，，，只能获得面前的小利益，，，不能换取人成悠久的大利益？？？突玻海：我不知晓怎么援手那些指标短浅的年轻人。

三、、弘远的理想与阶段性指标的关系
　　弘远理想是成立在一个个阶段性指标基础之上的，，，大多人并不是一路头就有多大多明确的指标志向（蕴含巨人、、名人），，，而是随着一个个阶段性指标的实现，，，弘远的理想指标才逐步清澈了，，，也就是说，，，年经人不愿定顿时有明确的理想指标，，，但肯定要有创制优良人生的志气，，，肯定要有明确的阶段性发展指标。这个阶段性指标的设定很重要，，，它导引着你预防暴躁与低落、、不空想、、有恒心，，，一步一步扎扎实实的去实现人生的阶段性堆集。

四、、成长就是一个点滴堆集的过程
　　卓越生长于点滴堆集之中，，，大厦由一砖一瓦堆砌，，，大海由一点一滴汇聚，，，其实人的品质修炼首先是从小事、、从细节起头的，，，人生必要多方面的丰实堆集，，，概括地分重要两方面：：：一是人格修养方面，，，二是知识技术方面。你的阶段性指标越明确，，，你实现的堆集越快。     
堆集也是有技巧的，，，这个技巧就是“经营功夫”。人说“勤恳是事业之浆”，，，我们讲“勤恳敬业是为自己的人生打造品牌”，，，脱离勤恳，，，无论你有多高的天份，，，只能碌碌无为。鲁迅先生说：：：哪有什么天才，，，我只不外把别人喝咖啡的功夫都用在工作与学习上了。所以说实现堆集就是投资功夫，，，投资功夫必要傻劲，，，投资功夫就是要支出，，，会“挤”功夫，，，你若是一天省出40分钟功夫，，，那么你的一年就相当于13个月。而经营功夫则需巧劲，，，必要你把一个阶段的工作，，，出格是把一天的工作调度有序，，，严重而有秩序，，，这样久而久之，，，你就能形成一种习惯，，，这个习惯最大收益不是出了几多业绩，，，更可贵的是持久的行为习惯，，，铸就你优良的素养。

五、、把自负造成自己身上的一根筋
　　在人生的路线上，，，没有打击就没有成功，，，没有打击的成功就不是真正意思的成功，，，要知晓，，，打击是人生经历的必经之坎，，，从某种水平上说打击越多，，，堆集就越多。我相信，，，世界上有建树的人的打击远极度人能比。
　　一小我有一万个理由去寻找自负，，，但不应该寻找理由自卑，，，自我贬低，，，就是降价处置自己。由于你有指标，，，由于你有责任动力，，，退缩与柔弱就不属于你，，，要让成功始终渗透你的人生指标，，，你就能只为成功设法子，，，不为失败找理由。

六、、将小我的发展溶入公司的发展之中
　　我们公司的价值观就是：：：忠诚的实际责任。公司的责任就是：：：创业内优良品牌，，，助有志者大写人生。那么我们员工回报公司的责任是什么呢，，，就是援手公司实际价值，，，同时实现小我的进取。一小我的阶段性发展指标能够有巨细，，，但肯定要溶入某种责任，，，当你在生涯中承担起某种责任时，，，你的性命就赋于意思，，，你承担的责任越大，，，社会对你量化的价值就越高，，，当一小我把自己的毕生都分化成某种责任指标来推广时，，，你性命的骨子里注定会充斥高昂不息的激情。
　　我相信一批有理想有激情的青年人肯定可能成就一个优良的企业；同样，，，一个优良的企业，，，也肯定可能哺养出一批有能力的青年人。

                                                            吴里明
2004年3月29日