经过几年的发展历练，杏悦2官网被业内普遍看好，这个认同，不是由于杏悦2官网有了多响的驰名度，占有了几多几多份额，而是看到了杏悦2官网积累了急剧发展的企业张力，这个张力是杏悦2官网人一点点打造出来的！！
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　　当某些公司的市场人员为了看陆续剧、、、为了打四圈而安逸地坐在宾馆里，而杏悦2官网的员工顶着北风、、、冒着炎暑毅然走向市场时；；当某些公司的业务员为了自己的收益而扣返利、、、吃差价、、、甩烂账，而杏悦2官网的员工拖着骨折的腿，让人搀扶着去为公司催讨那一笔齐全可不论的欠款时；；当某些企业经理开着小车呼啸而过、、、而杏悦2官网的经理们还在拖着疲乏的双腿造访着一个个客户时；；当某些企业的老总们出入高级酒店及娱乐场所、、、而杏悦2官网的老总们可能在很廉价的饭店里吃着板面时；；当杏悦2官网的员工为了支持市场，就义掉一个个星期天，甚至加班到深夜时，他们，正是他们所拥有的那种心灵、、、那种风格、、、那种激情在向社会明示：这是一个多么深具竞争力的公司！！
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　　在拜金主义流行和享受生涯成为时尚的年代，杏悦2官网的员工拿着并不丰富的薪酬，乐此不彼！！
。不少企业对杏悦2官网的优良人才曾诱以高薪，多数遭到了杏悦2官网人轻篾地回绝！！
。这些企业怎么也不理解，杏悦2官网报答什么这么傻？是的，当他不相识杏悦2官网人的价值观，不相识杏悦2官网是他们生射中的高慢，用短浅的世俗的眼光去看杏悦2官网人，他是怎么能理解的了呢？
　　其实，支持一小我为之奋斗的最重要的不是金钱，是价值，是一小我成长的价值，是归属于成功集体的成就感价值，是能获得更高档次的发展、、、获得更大收益的长远价值！！
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　　杏悦2官网要成为业内最优良的品牌企业，每个为杏悦2官网支出心血和汗水的杏悦2官网人，城市伴同杏悦2官网的成长而实现自己的价值，享受成就优良企业而产生的高慢感！！
。他们没有拘泥于挤大车还是座小车，吃大餐还是吃板面，他们没有太看重面前兜里装的鼓不鼓，他们知晓，行业中正在大浪淘沙，有些处所不值得他们去为之支出，只管那边所早餐丰富，但听了一声叫好后，就不知下顿饭到哪去吃！！
。他们更看重的是，企业的老总们能不能携带各人过关斩将，赢得市场稳重而迅猛的发展，把企业的生计及小我的命运都系于一个永恒的事业之中，这才是智慧！！
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　　杏悦2官网人不是苦行僧，我们发展企业的宗旨指标是什么？社会推崇、、、同业尊敬、、、员工高慢！！
。我把这个指标具体分化为三个阶段：第一阶段就是实现初步堆集，夯实基础，形成优良企业风格，抗住风浪，在强烈竞争中对峙下去，让员工能看到优良的企业愿景！！
。第二阶段就是：有很强的竞争优势，有很好的市场份额，员工有让别人羡慕的收入，第三个阶段就是美满本钱结构，实现股份期权或其他本钱结构上的扭转，成为内容意思上的杏悦2官网人企业！！
。我们此刻正处在从第一阶段向第二阶段逾越的时期，这几个阶段是互为基础的，没有前一个阶段的扎实基础，就没有第二个阶段的落实，你看，有几多企业在一声喝采之后就完蛋了！！
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　　此刻，不少企业爱呼标语：×××企业就是各人的企业，这样美丽的标语，就像在说我们是国度的主人一样虚幻，给人一种徒有美好名份而不得亲身实惠的感触！！
。每当我们听到谁在说这样的话时，先看分了然这个企业有明天吗？这个企业的掌舵人的信誓旦旦，有可兑现的诺言和行为保险吗？这两个方面缺一都是虚幻的，即就是至心喊的，但是能托住变为现实吗？
　　些年，我一向没感触到自己是杏悦2官网的老板，只感触到自己是这个企业很劳累的一个管家，只管很累，但看到有这么多忠诚于企业、、、殷切渴望企业能急剧成长的年轻人追随，我不敢有丝毫懈怠，甚至支出透支性命的价值都是值得的！！
。我感触，杏悦2官网不应是哪小我的，而应是那些优良的杏悦2官网人的！！
。所以，从杏悦2官网企业发展设计，从我们对员工利益的设计应是一体化的、、、实切其实的，不是短期的，不是虚幻的，让杏悦2官网人成为杏悦2官网内容意思上的主人！！
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　　为了杏悦2官网能航行的很远，为了杏悦2官网人受人羡慕，受人持久的羡慕，记住，扎紧杏悦2官网头巾吧，不要失去杏悦2官网人本色，不然我们说的都是空言！！
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                                                   吴 里 明
2005年11月13日